课前提问：
1） 请回答： 简历的作用是什么？
2） 请回答： 如果你是简历挑选官，你会先看哪个部分？
3） 请回答： 你的简历完全展示了你的优秀吗？
4） 请回答：你简历所展示出的能力，能和你的目标职位匹配吗？
BeBeyond 案例：
（ 以下是三个在唐朝为朝廷做工程部实习生写的简历的三个不同版本 。）
XXXX （唐朝） 8/ 公元 806 年 ~9/ 公元 806 年，建设工程部实习生
??实习生一：砌砖头，每天 700 块，辛苦劳动 2 个月；
??实习生二：和 4 名实习生一起负责一堵墙的施工，无论刮风下雨，始终勤恳工作；
??实习生三：和 4 名实习生建设皇宫南侧承重墙，每天完成 xx 米（超出工程进度 20% ）；
哪个更好？
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简历是求职的第一关。对于公司而言，面试是个很大的成本，不可能每个人都给面试机会。
所以回到我们课前提问的第一个问题：“简历的作用是什么？”正确答案是：得到面试机会。这课分成三个部分：
?一、简历的格式? 二、简历的内容? 三、其他问题
一、格式
你的简历是否让别人一目了然，格式整齐清晰是一份好简历的第一步，因为这是最容易做到的，体现了你的态度。所以有的人力资源经理这么评价：“每个人都能写好简历，因为这是态度问题。” BeBeyond 不想赘言格式，只问几个小问题：
1.?你简历的第一行是你的名字，还是“个人简历”？ 提醒：别人知道这是简历，不用你再解释。
2.?你的地址、电话、 Email 是否就占去了简历的 1/4 空间？或者你把籍贯、性别、出生年月、政治状况也写上去了？ 提醒：别人看到联系方式即可，因为他可以联系你来面试；其他内容不用写，这不是征婚广告。
3.?你的简历是否行与行、栏与栏都对齐？ 提醒：人的天性喜欢整齐，你喜欢歪歪扭扭？把简历打印出来，自己看一下！
4.?字体是否大小适中（当然，为了撑满页面而把字体故意放大的除外）？是否斜体、粗体一大堆？ 提醒：简历筛选官每天要看几百份简历，为了他的心情舒畅和你的未来，让你的简历容易阅读吧！
5.?是否贴了照片？提醒：除非公司要求，不然不要贴照片；很可能简历筛选人不喜欢你你的长相！何必给自己增添一个被淘汰的因素呢？
6.?是否每份简历都是打印的？提醒：复印的确比打印便宜，但是纸质和清晰度远不如打印，不要为了这点小钱而浪费大机会
7.?是否用了带香味的纸、彩色打印等方式试图吸引眼球？提醒：这样做岂不“此地无银三百两”，说明对自己的经历不自信。不自信的人干嘛要？
?
二、 内容
?这是我们今天要讲得最主要议题。在此之前，先来看一些企业招聘负责人列出的常见“简历病”，摘自《新民晚报》
“在简历正文一开始，加上大段个人描述。企业一天收到上千份简历，根本没时间去看无关的内容；…… 简历写得像散文，或者写上一些故意显示个性的话，这样企业没有看到你本人，就知道你不够成熟；一些同学在投递简历时，应聘职位一栏写着三四种跨行、跨类的职位，企业一般不会面试这样的人，会认为比较浮躁。”
希望你的简历不是这样！那么到底怎么评价你的简历内容合格了呢？ BeBeyond 给你两个评判标准。两个评判标准：
??你的简历能用事实（ Fact ）而不是描述来展现你的优秀吗？
??你的简历能展现出你符合申请职位需要的相关技能吗？
为了帮助大家评判， BeBeyond 提供三个步骤和一些具体的例子。请一步步回答：
第一步：你申请的职位具体工作职责是什么的？对应聘者有什么要求？
做任何一件事情的第一步，就是调查研究。 Job Research （我们第二堂课提到的概念）对于写简历也同样重要。如果你不知道，最快的方法是：
a)请认真阅读招聘启事上对工作职能的描述。
b) 请认真阅读招聘启事上的能力要求。
有同学可能会说：招聘启事上工作职责很模糊，要求的能力也大同小异。 的确是，因为 HR 有时为了扩大应聘人的数量，故意模糊了描述。但这不意味着你就不再做调查研究，再看一下第二堂课的课后小练兵：问一个行业内的人。
这部分很关键。试想：你对于你应聘的职位都不了解，怎么写出符合这个职位要求的简历呢？“ RP ”不是每回都靠得住的。
（注： RP 代表人品）
第二步：你明确你经历中能够展现 “优秀”的亮点吗？
就应届毕业生而言，无论你从事哪个职位，你的专业技能都是不够的。所以，招聘单位在“普遍意义的优秀”和“具备符合职位技能要求”这两个关键点中，就更看重前者（当然技术类岗位还是很看重后者的）。所以，你必须明确你自己的亮点是什么！如果你有能体现相关技能的经历，那就更好了！
BeBeyond 列了以下几个方面来帮助你整理你的亮点：
1.?学习成绩和奖学金
2.?著名公司实习或相关职位实习
3.?社会活动：学生会、社团、社会实践项目
4.?科研项目（对于应聘技术类岗位尤为重要）
5.?国际交流经验
6.?证明专业技术水准的证书（比如： CPA ）
7.?志愿者活动和社区服务
提醒：请打开你的思维，先不要去想这个经历是否对申请的职位有用，先列出更多内容来展现你的优秀！比如：对于理工科同学申请非技术类职位而言，你的科研项目（比如发表了高水平的论文）也是招聘单位看重的一部分，因为在一个领域的优秀证明了你在另一个领域优秀的可能性比较高！唯一你需要做的，就是在面试中解释：你为什么不做技术，转来做非技术职位了！
第三步：你的简历表述到位吗？
问题一：你的表述能够体现出你的优秀吗？
BeBeyond 发现：很多同学都知道“简历要数字化”。比如 BeBeyond 前面给出的案例。第三条“每天完成 xx 米（超出工程进度 20% ）”应该赢得了很多芳心吧？但是你能告诉我为什么“简历要数字化”吗？如果你不知道，很有可能就是为了数字化而数字化， BeBeyond 看到很多弄巧成拙的例子。
其实“简历数字化”只是体现你优秀的一个方式，因为数字是最容易衡量的（当然，也容易伪造）。还有很多其他方面可以衡量你的优秀，就拿 BeBeyond 刚才那个案例做例子吧！大家有没有注意到两点：
??“和 4 位实习生”。这能体现你有团队合作经验吧？！
??“建设皇宫南侧承重墙”。这里提示一个小故事：有人问三个工匠“你在干嘛？”。第一个回答“我在养家糊口”，第二个回答“我在干最好的泥水匠”，第三个回答“我在建造大教堂”。你认为谁更优秀？肯定是最后那个人，因为只有他知道自己在干什么。
所以，反映优秀的方面有很多，请你自己继续思考！
问题二：你的表述能专业吗？
先看两个例子：
??例子一：“整理巴黎春天、永安百货两个商场近 800 名客户资料，并进行数据输入分析”
??例子二：“整理 2 家大型百货公司近 800 名客户数据；根据年龄、性别和月收入的分类分析消费者行为模式及变动趋势”
哪个感觉更好？
问题三：你的表述清晰吗？
案例：
??公司唯一实习生，每天跟随工程师在施工现场布线，安装维修电话及计算机网络设备
??掌握了电话交换机、配线架、网络交换机等各种通信设备的安装和使用，实习一周就掌握构建中小型办公室的网络系统的技术，大大提高施工速度
??两次独立解决计算机网络软故障的经验
分析： 让我们这么思考一下！
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??先按工作内容分类：
1.?排线、安装
2.?客户服务（疑难问题解决）
3.?发现客户潜在需求（比如带来的业务，可以推荐给销售或自行实现销售）
??工作技能的分类：
1.?技术层面（诸如设备安装、调试、或其他专项技能）
2.?沟通层面（是否需要和客户打交道？学会客户服务的核心技能？）
3.?销售方面（观察需求、推荐给销售）
比较：
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??熟练掌握构建中小型办公室的网络系统技术，包括电话交换机、数字话机、计算机网络设备等各种通信设备的布线、安装和使用； ——专业技能方面
??提供客户后续服务，独立解决两家客户的计算机网路软故障，学会客户服务聆听和安抚客户的相关沟通技能； —— 客户服务（ technical support ）方面
??推荐 xx 家客户给销售人员，实现 xxx 人民币销售额（这条如果有的话就写） —— 销售方面
??自学 xxx 、 xxx 、 xxx 技术，研究 ……—— 自我发展方面
这样是否体现这个学生更明白自己的职责，思维也相当清晰？
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经过了三步分析，你的简历写得如何？你是不是发觉：写简历和做面试的思考过程差不多？都需要了解工作、思考自己和正确表达？没错，因为简历和面试都是有关“你为什么适合这个职位”的沟通。不同的是：一个是书面的，另一个是口头的；一个只能写“事实（ FACT ）”，另一个可以讲述自己的感受；一个耗用时间短，另一个耗用时间更长。所以请认真思考三个最关键的问题：
1、这份工作是做什么的？需要什么技能？
2、 你的优秀和相关技能在哪里吗？
3、 你在简历中的表述到位吗？专业吗？清晰吗？
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三、 其他问题
讲到这里，有的同学可能很郁闷：“我发现我不优秀，也没有相关技能，那怎么办？”或者“现在我的问题是投 ChinaHR 的简历都没有任何回复。我认为只要他们给我面试机会，我就能展现自己，但他们不给。”
BeBeyond 很能理解这种“海投无音讯”的沮丧和“书（经历）到用时方恨少”的后悔。但沮丧和后悔没有用，想办法解决问题才是关键。最后，我们再谈几个重要的问题。
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I、别偷懒，思考是需要努力的！?
很多同学说：“我没发现我有什么优秀！”如果你没有认认真真做过 BeBeyond 建议的第一、二个步骤就发表这样的结论，那么的确说明你的确“不优秀”，因为你不肯努力工作。 BeBeyond 讲的内容需要你思考，别偷懒！
只提醒一句，这句话在第二步最后也写了：请打开你的思维，先不要去想这个经历是否对申请的职位有用，先列出更多内容来展现你的优秀！
II、简历的局限！
很多同学问 BeBeyond ：“我的确认真思考了（事实也的确如此），但经历的确有限，那该怎么办？”
看着很多同学期待的目光， BeBeyond 明白大家都在期待有什么“简历杀手锏”能够弥补这个缺陷。说实话， BeBeyond 也很想知道！但是没有。就算有，相信肯定很多人都知道，所谓“杀手锏”也就无效了。但是，在这种情况下不等于你可以“自暴自弃”，你还有很多事情可以做：
第一、? 尽可能在你现有经历上把简历写到最好。打个比方：你的战斗力是 150 分，你的对手是 500 分。你要击败对手就只
一、努力把自己的战斗力发挥到 120 分；
二、祈祷对方因为不认真，战斗力只发挥 20% 。
但如果对方至少发挥了 40% ，不要抱怨！为什么？很简单，生活是公平的。凭什么别人花了几年的努力，就凭你一份简历抵消了？好好反省你大学在干嘛吧
第二、? 用实际行动证明你能做！请看后一节。
III、不要光说“我能”，用实际行动证明“你能”！
?过去几年， BeBeyond 经常听到这样的抱怨：“我最大的问题就是拿不到面试，如果我拿到了，一定能说服。”或者“公司凭什么不给我一个面试，那些 xxx 好的学生不见得比我优秀。”诸如此类。 BeBeyond 想提醒一下：事实不见得如此。
著名公司挑选人进面试的标准，都有依据；他们特别是看你在某方面是否出类拔萃。比如：为什么大公司都看重学生领导经验？就是因为这些经历证明了：他们在学生工作中做到了出类拔萃，证明具备较强的执行力、领导力，至少具备这些素质潜力的可能性比没有类似经验的人更高。有人可能会说：“我去做，也能作好！”假设我们相信你也能做好，但为什么你不做呢？再者：如果你不把精力放在学生领导经历上，那你有没有其他方面做得出类拔萃呢，比如成绩、论文等？如果也没有，别人如何相信你也能做得非常好呢？俗话说“看人挑担不吃力”。你觉得容易的事，不见得就能做好。
那是否意味着没有经历的你，就没有机会了呢？请再次理解：“著名公司挑选人……特别看重你在某方面是否出类拔萃。”对，你也可以通过“把找工作做到出类拔萃”，来证明你具备极佳的个人素质。请认真思考以下两个问题：
??如果没有经历，你现在还能做些什么来表明你很优秀，具备完成工作的素质？
??如果没有面试，你还能通过哪些渠道去争取说服的机会？ （比如：毛遂自荐、通过 network 求职等）
对于第二个问题，有人可能会提到“霸王笔”“霸王面”。 BeBeyond 不赞成霸王面，因为这不够有“策略”，这只能证明你有“一时之勇”，虽然 BeBeyond 还是钦佩这些同学的勇气。“霸王笔”和“霸王面”为什么成功率很低？我们打个不恰当的比方：如果有两个乞丐，一个只是装可怜像问你要钱，另一个拉着二胡、不亢不卑，你更会给哪个人钱？这就是“霸王面”和真正的毛遂自荐的区别。
所以不要抱怨“公司为什么不给你面试”，反思“公司凭什么在那么多人中给你一次面试”，琢磨“没有以前的证明材料，我怎么证明我的优秀”。这就像一道能力测试题。你的题目是：如何得到面试！不是说，只要你做，就能做好吗？请展现你的主动精神，展现你解决问题的能力。
（如果想不出，请安心接受你得到的待遇）
课后练兵：
1.请完成 BeBeyond 三步曲，察看你的简历是否合格？
2.如果你被多次“鄙视”，请比较你和得到面试同学的背景！请不要随意下结论说：你和别人差不多，或你比他强。每个人对自己的评估都偏高！请拿出事实依据来。
3.请想想：你还能做什么？不要抱怨。